装的原因，竟然是为了让员工不能在厕所里玩手机打电话，古今中外，这样做法的公司，也不知道是不是仅此一家，别无分号。

　　装了一个月不到，不少新员工集体认为老板这样的做法，不合理！毕竟这已经影响了大家的正常生活了，但是老板拒不更改，愤怒之下，很多新员工直接辞职了。

　　这场闹剧，其实也恰恰很好的反应了老板和员工之间的关系，也给我们带来反思：老板到底应该怎样和员工相处，才能取得双赢呢？

　　但是有的老板认为：公司花了钱，买了你的时间，你在岗的8、9个小时里，分分秒秒都应该是公司的，不能有私人电话、不能做与工作无关的事情、甚至吃饭喝水都限定时间，生怕你占了公司的“时间便宜”。

　　每个员工都是独立的个体，都有自己的想法和判断力，强制性的要求员工分秒必争的投入工作，必定会引起员工的逆反心理，甚至带来相反的效果。

　　身为老板，上应该思考公司发展方向，寻找公司核心竞争力，协助打造属于公司专属的企业文化；下应该多关心员工，让员工打心底里愿意跟随老板的脚步，把公司做大做强。

　　如果一个公司，老板每天处心积虑的就是想怎么压榨员工，怎么针对员工，那员工肯定也不是一门心思想做好工作，只会想怎么反抗老板，对付老板。

　　这样的公司，外没有领头者找方向，内部又自己消耗严重，在如今竞争激烈的大环境中，迟早会被集体淘汰掉。

　　因为只有员工开心了，他才会想办法让我们的客户开心，只有客户开心了，公司才能挣到更多的钱，这样老板就会开心。

　　公司之中，老板和员工的关系应该是将心比心，相互理解的，这样大家的心才会在同一处，力气才会往同一个地方使。

　　只有老板员工一条心，才会共同进步，把公司做大做强，让老板挣到钱，让员工也增加收入和职业成就，实现双赢。

　　职场之中，大家都是成年人。老板用管孩子那一套来管理员工，是不实用的，反而还可能管出一群“叛逆”的孩子，带着公司走向灭亡。

　　但是如果老板用交朋友的思想，把员工放在对等的位置上，更员工更多的关爱和自由，相信员工也会回报以更好的工作状态和态度。如此将心比心，方可实现双赢！